"五险一金是什么?" 详细解释与必须知道的知识点

五险一金是什么？这是一个每个中国职场人都会遇到的问题。五险一金是指国家强制性实行的社会保险和住房公积金制度，包括工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险和生育保险以及住房公积金。

首先我们来看看五险一金的各项内容和缴纳比例。目前，五险一金的缴纳比例是住房公积金比例为个人和单位各缴存12%，而社保费比例是单位个人各缴纳16%。其中，医疗保险费是2%（单位缴纳1%，个人缴纳1%），工伤保险费是0.5%左右（由单位全额缴纳），养老保险费是8%（单位缴纳20%，个人缴纳8%），失业保险费是0.5%左右（由单位全额缴纳），生育保险费是0.5%左右（由单位全额缴纳）。

其次，我们需要了解各项五险一金的基本保障范围及金额。医疗保险包括门诊、住院、特殊疾病、门特、大病医疗等，最高报销金额为个人缴费基数的10倍。养老保险是指缴费满15年以上的退休人员，按月领取基本养老金，基本养老金的金额以参保人员的缴费年限为依据。失业保险是指在一定时间内缴满保险，才可以享受失业金，失业休息期间可以享受工资的百分之80。工伤保险是指对因工作原因导致的职业疾病、工伤事故给予医疗和经济补偿的保险制度。最后，生育保险是指女职工在分娩或流产后获得的津贴和医疗费用等报销。

除了基本的保障范围和金额，五险一金也有一些亮点政策值得我们了解。比如说，北京市出台的“生育保险陪护服务提升计划”，就是为产妇及其家人提供居家式生育护理服务。另外，公积金也随着年份的增长有了一定的调整。比如，2019年上海市提高了最高住房公积金贷款额度，为90万元。

对于职场人来说，了解五险一金的情况，不仅有利于合理规划个人退休金，还可以确保自身权益，尽可能享受到后续补偿和保障。因此，每位员工都应该认真了解五险一金政策，确保自身权益。不少刚步入职场的朋友可能会感到疑虑，自己是否需要购买商业保险产品。这时我们需要明确，这些商业保险主要是针对自己的健康和财产所进行的投保。五险一金覆盖的范围比较大，商业保险无法跨越覆盖范围。

最后，我们需要注意一些建议。有的单位会在面试时就告知岗位的五险一金政策，这时求职者可以询问相关费率是否和官方费率一致。在入职后，建议每个阶段都仔细核对自己的五险一金缴纳情况，特别是个人缴纳部分是否按期缴纳以及实际缴纳金额是否与应缴金额一致。