申请劳动仲裁的流程？ 劳动法相关问题解答

劳动仲裁是指由政府对争议进行调解、仲裁的一种方式，是现代化劳动关系解决争议的一种重要方式。当雇员和雇主之间发生争议，为了维护自身权益，雇员可以通过申请劳动仲裁来解决争议。但是，许多人并不了解如何进行劳动仲裁，下面将详细解析劳动仲裁的流程。

一、劳动仲裁申请的条件

申请劳动仲裁并不是所有的劳动争议都可以进行仲裁的，因此在申请劳动仲裁之前，需要了解一下哪些劳动争议可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关法律法规的规定，下列争议可以申请劳动仲裁：

1. 工资、奖金、津贴等经济补偿类问题的争议；

2. 年度休假、带薪年假、事假、病假等休假制度的争议；

3. 解除、终止劳动合同的争议；

4. 社会保险、住房公积金的缴存和使用问题的争议；

5. 合同约定的其他争议。

二、劳动仲裁申请的流程

1. 提交申请

申请劳动仲裁首先需要向当地的劳动仲裁委员会提出书面申请。申请书一般包括争议的基本情况、申请人的姓名、地址、联系电话等基本信息，以及申请人要求的仲裁结果。

2. 立案

收到申请后，当地的劳动仲裁委员会将在5日内进行审查，并决定是否受理仲裁请求。如果符合受理条件，仲裁委员会将受理申请，并告知申请人。

3. 送达公告

受理申请后，仲裁委员会将立即通知对方一方（即雇主），并将公告送达到对方一方的地址。

4. 调解

在立案之后，仲裁委员会会根据实际情况决定是否进行调解。如果双方愿意调解，仲裁委员会会安排调解，如果不愿意调解，则将不再进行调解。

5. 审理

在调解无效并且符合条件的情况下，仲裁委员会将对劳动争议进行审理，并在规定时间内作出裁决。

6. 履行

如果劳动仲裁判决有了执行的规定，被告一方应在判决生效之日起10日内履行，逾期不履行的可以申请法院执行。

三、劳动仲裁的注意事项

1. 劳动仲裁的申请期限为1年。一般来说，从知道或者应当知道权利受损时间算起，一年之内要进行申请，否则将超过申请期限，申请会被驳回。

2. 请务必提供充分证据。在法律上，没有证据就不能成立事实，因此在劳动仲裁中最重要的就是证据。因此申请之前一定要搜集好与争议有关的证据，比如支付凭证、双方协议、相应的工作日志以及工资单等等。

3. 进行劳动仲裁不需要律师。在劳动仲裁中，申请人可以自己进行仲裁，没有必要聘请律师。当然，如果争议过于复杂或自己处理不了，也可以请律师代理。

总之，申请劳动仲裁是维护自身权益的一种重要途径，通过了解劳动仲裁申请流程，才能更好地应对劳动争议。同时，要提醒大家的是，为了避免出现争议，需要在签订劳动合同时加以注意和细心。