5000扣五险一金剩多少? 如何计算五险一金扣除后的收入？

5000扣五险一金剩多少？ 如何计算五险一金扣除后的收入？

随着社会的发展以及人们生活水平的提高，越来越多的人开始关注自己的工资问题，特别是涉及到扣除五险一金后收入的问题。那么，5000扣除五险一金后剩多少收入？如何计算五险一金扣除后的收入？本文就为读者分别从计算方法、会计处理以及政策相关三个维度来分析，希望为大家解决疑问。

一、计算方法

在计算五险一金扣除后剩余的收入时，首先需要了解五险一金包括哪些方面，这包括：

1. 养老保险：个人所承担比例为8%，由个人和用人单位各承担50%。

2. 失业保险：个人所承担比例为0.5%，由个人和用人单位各承担50%。

3. 医疗保险：个人所承担比例为2%，由个人和用人单位各承担50%。

4. 工伤保险：用人单位承担，不由个人缴纳。

5. 生育保险：个人所承担比例为0.5%，由个人和用人单位各承担50%。

6. 住房公积金：个人所承担比例为12%，由个人和用人单位各承担50%。

以5000元为例，按照上述比例计算，每个人所要扣除的五险一金总额为：

养老保险：5000 * 8% * 0.5 = 200元

失业保险：5000 * 0.5% * 0.5 = 12.5元

医疗保险：5000 * 2% * 0.5 = 50元

生育保险：5000 * 0.5% * 0.5 = 12.5元

住房公积金：5000 * 12% * 0.5 = 300元

总扣除：200 + 12.5 + 50 + 12.5 + 300 = 575元

剩余收入为：5000 - 575 = 4425元

二、会计处理

对于企业来说，五险一金是必须缴纳的，也是企业成本的一部分，那么企业在会计处理方面，是如何处理五险一金的呢？

对于养老保险、失业保险、医疗保险和生育保险，企业应该将其记为职工薪酬支出，并列为福利费用分摊在当期。具体操作时，应该按照应付工资计提福利费用。例如，某企业应付工资当期总额为10000元，其中五险一金总额为800元，那么在记账时，应该记为：

借：应付工资 10000元

贷：福利费用（五险一金）800元

贷：应付职工薪酬 （实际支付工资）9200元

对于住房公积金，企业应该将其记为长期应付款，按照每个员工应缴纳公积金部分的50%计提长期应付公积金。例如，某企业总共有10名员工，每位员工应缴纳的公积金为300元，那么当期公积金缴纳总额为3000元，在记账时应该记为：

借：长期应付款（公积金）3000元

贷：应付职工薪酬9200元

此时，记账后的账户余额为9200 + 3000 = 12200元，这部分的钱属于企业的长期应付款项。

三、政策相关

五险一金是国家法律规定的，相应的政策也是在不断出台和调整的。近年来，五险一金政策相继出台多项调整，例如社保费率下调等。这些政策的变化不仅会影响到企业的成本，也会对员工的收入产生影响。因此，在关注自己的工资水平时，大家还需要了解当前的相关政策情况。