只交三险是合法的吗？了解中国社保制度中的五险一金

中国社保制度中的五险一金是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金。根据国家相关法律法规，企业应当为员工缴纳全部的五险一金，而员工也应当按照规定缴纳个人的部分。那么问题来了，只交三险一金是合法的吗？

从法律角度来看，企业只为员工缴纳三险一金是违法的，因为五险一金是国家法定的最基础的社会保险制度，企业没有选择的权利。同时，员工按照规定缴纳个人部分也是法律规定的义务，不得拒绝。违反上述规定，企业将会面临罚款等处罚。

从保障员工权益的角度来看，只交三险一金可能会影响员工的权益。因为只缴纳三险一金，意味着员工在工伤、生育和医疗方面的保障不完整。一旦员工在这些方面出现问题，将会受到较大的经济损失。此外，住房公积金也是员工的一项福利和权益，只缴纳三险一金也意味着员工的住房公积金权益受到影响。

从企业角度来看，只交三险一金可能会降低企业的竞争力。现今的招聘市场上，五险一金已经成为了基本的福利保障标准。如果企业不能为员工提供完整的社保福利保障，将会在招聘和员工留存方面受到影响。此外，遵循相关规定缴纳五险一金也可以减少企业的风险，避免因社保问题而带来的积压风险。

综上所述，只交三险一金是不合法的，也可能会影响员工权益和企业发展。因此，企业应当积极遵守相关规定，为员工提供完整的保障和福利，并将五险一金的缴纳作为企业的基本义务之一。