5000扣完五险一金?

近年来，不少企业在招聘时广告语前缀标注"5000扣完五险一金"，引发了不少关注，其实这并不是一个新鲜话题，早在2011年招聘中就有类似情况出现。本文将从多个角度对这一现象进行分析，探究其原因以及涉及到的风险。

首先，相信不少人对“五险一金”并不陌生。五险指的是社会保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，一金则是指住房公积金。这些保险和公积金旨在保障劳动者的基本权益，是劳动力资本的重要组成部分。然而，5000扣完五险一金，在薪资待遇上并不算优秀，甚至在一些地区还不如当地最低工资标准，因此在人才招聘中使用该标语，可能是企业在招聘过程中权衡所得所失的结果。

其次，企业在使用“5000扣完五险一金”的广告词时，可能会存在一些法律风险。首先是欺诈广告法律风险，如果企业在广告中宣称“5000扣完五险一金”但实际薪资并未达到该标准，或存在其他额外扣除的情况，就会构成欺诈行为。其次是劳动法相关风险，在员工因薪资过低而发起劳动争议时，企业可能会因不合法使用“5000扣完五险一金”标语而面临诉讼风险。

最后，虽然“5000扣完五险一金”标语在当下常见于中小企业的人才招聘中，但这不代表大型公司不会有类似的现象，只是广告语相对更隐蔽。就算最后所有五险一金缴纳完毕也不能代表员工的权益全部得到了保障：住房公积金等额缴纳虽然是企业应该遵守的法律规定，但对于社会保险和北上广深等城市的住房公积金的基数则未做明确规定。企业提高员工的薪资待遇，尤其是福利待遇，应该是雇主为员工提供更好的生活和劳动环境的重要一环，使用“5000扣完五险一金”的广告词是表明虚假薪资待遇、可能存在欺诈、诉讼风险等问题的一种体现。

综上所述，“5000扣完五险一金”标语不利于员工权益的保障，有欺诈广告法律风险和劳动法相关风险，对于企业城市对口的最低工资标准有挑战的可能，从招聘上来说则可能会吸引少量人才群体的参与。因此，在员工薪酬福利待遇的权衡下，使用“5000扣完五险一金”的广告词或许能拉住一些人群的眼球，但对于增强企业的品牌形象以及员工的福利保障有很大的局限性，不利于员工的保障，需要企业在招聘中进行审慎权衡。