五险个人应缴纳多少钱？

在中国，每个正式上班的员工都需要缴纳社保五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保基数和缴费比例不同，导致每个人应缴纳的金额也有所不同。

一、社保基数

社保基数是指用于计算社保缴费金额的月收入上限。目前，社保基数分为杭州和非杭州两个版本，杭州的社保基数最高为24244元，非杭州的社保基数最高为17379元。如果职工的工资高于社保基数，也只能缴纳基数上限的社保金额，不能多缴纳。需要注意的是，有些企事业单位为了节税，不会将员工的工资完全公示，而是提高员工的基数，这样会导致员工需要缴纳更多的社保金额。

二、缴费比例

社保缴费比例也不同，具体如下：

1. 养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。

2. 医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%。

3. 失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1%。

4. 工伤保险：由企业全额缴纳。

5. 生育保险：由企业全额缴纳。

三、个人月应缴纳金额

以杭州为例，假设某位员工的工资为28000元，社保基数为24244元，该员工个人月应缴纳的社保金额应为：

1. 养老保险：24244元 × 8% = 1939.52元

2. 医疗保险：24244元 × 2% = 484.88元

3. 失业保险：24244元 × 0.5% = 121.22元

故该员工个人月应缴纳的社保金额是：1939.52元 + 484.88元 + 121.22元 = 2545.62元。

需要注意的是，以上计算结果仅为该员工应缴纳的最低社保金额，一些城市或具体行业的缴费比例可能有所不同，具体的社保金额还需根据具体的缴费比例计算。另外还需要注意，每个企事业单位的社保政策也可能不同，一些单位会提供更优惠的社保政策，员工需要及时了解并享受这些福利。