公司不买社保可以要求补偿吗?

在中国，公司购买社会保险是法定的，但是有些公司却会为了减少成本而选择不购买社保。那么，如果公司不买社保，可以要求补偿吗？本文将从法律、经济和道德角度分析这个问题。

从法律角度来看，公司不购买社会保险是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当参加社会保险，缴纳社会保险费，员工也应当缴纳社会保险费。如果公司不购买社保，员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付应该缴纳的社保费用，并可以获得相应的经济补偿。此外，公司还可能面临罚款、吊销执照等行政处罚。

从经济角度来看，公司不购买社会保险虽然节省了一定成本，但也存在隐性成本。一方面，员工对公司的信任度会降低，员工的流动率和离职率也会增加，给公司带来人力资源的不稳定性。另一方面，未缴纳社保会将员工推向社会保障的“空心化”，使员工在离职后无法获取应得的社会保障，可能会对员工的个人财务造成较大的影响。而这些影响最终也会转化为对公司的一定损失。

从道德角度来看，公司不购买社会保险存在明显的违背社会道德的行为。一个企业不仅是为了赚钱，更应该肩负起对员工、社会和国家的责任。一个企业如果连最基本的社会责任都无法履行，那就难以说其拥有社会道德。此外，缴纳社保也是一个企业安身立命的基础。如果一个企业连这个最基本的做法都没有，那么它的基础就不牢固，生存和发展都非常困难。

综上所述，如果公司不买社保，员工可以向劳动仲裁委员会或法院提出要求补偿的诉讼。从经济和道德角度来讲，公司不购买社会保险存在隐性成本和道德失范。因此，我们建议企业应该遵守国家的法律法规，为员工购买社会保险，这不仅是企业的社会责任，也能为企业的长远发展奠定基础。