职工养老保险自己交？

随着社会的发展，人们的生活条件得到了很大的改善，但是在社会进步的同时，也存在着一些社会问题。其中，职工养老保险自己交这个问题必须引起足够的重视。本文将从多个角度对这个问题进行分析。

首先，我们来看职工养老保险的制度。事实上，职工养老保险是国家为了维护职工权益而设立的社会保险制度，是一种强制性参加的制度。按照规定，雇主有义务给雇工缴纳养老保险费，但是在现实生活中，一些用人单位将缴纳的部分转嫁给了员工。这样做无疑在违背法律规定的同时，也对员工的权益造成了很大的损害。

其次，我们来看企业自我保护的角度。不可否认的是，企业在缴纳养老保险费的同时，也要承担一定的负担。如果企业长期承担高额的社保费用，对企业的发展会造成一定的影响。因此，有些企业为了降低成本，会采取让员工缴纳养老保险的方式，这样一来，企业可以通过减少负担来提高自身的发展速度。然而，这种做法既不道德也不合法，并不符合企业的真正利益。

其三，我们来看这个问题对员工的影响。如果职工养老保险自己交，那么对于大多数普通员工来说会造成一定程度的经济压力。因为这个制度的存在，员工的工资并不能完全转化为他的个人财产，而是一部分要缴纳给国家的养老保险，这迫使员工的收入水平降低了。更为关键的是，一旦员工因为某些原因离开了原先所在的工作单位，他们可能会面临养老保险断缴的问题，这将会影响到他们未来的生活。

因此，从以上多个角度来看，职工养老保险自己交是一种违背法律精神的行为，既影响到了用人单位的诚信，也伤害了员工的利益。如果我们想让企业健康发展，那么我们就需要重视职工权益，不断完善社会保障体系，并加强对用人单位的监管，才能实现各方面的利益最大化。