社会保险和五险一金的区别？

社会保险和五险一金是我们在工作中经常听到的两个概念，虽然都是为了保障员工的权益，但是它们之间还是存在着一定的区别。本文将从多个角度分析社会保险和五险一金的区别。

一、概念不同

社会保险是国家根据法律法规和政策规定，由职工、用人单位和国家共同缴纳一定的费用，以保障在职职工和离退休人员在生育、医疗、工伤、失业、养老等方面的基本生活需求。

而五险一金是指职工在工作期间，用人单位按照国家规定缴纳的五项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。

二、缴纳方式不同

社会保险的缴纳是由职工、用人单位和国家共同缴纳一定的费用。其中，职工缴纳部分由其工资中扣除，用人单位缴纳部分则由企业负责，国家也会根据政策规定给予一定的补贴。

而五险一金的缴纳则是由用人单位全额缴纳，职工不需要额外缴纳。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，住房公积金则由用人单位和职工共同缴纳。

三、权益不同

社会保险的权益主要是保障在职职工和离退休人员在生育、医疗、工伤、失业、养老等方面的基本生活需求。具体包括生育津贴、医疗保险、工伤保险、失业保险和养老保险等。

而五险一金的权益则更加具体，主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。

四、适用范围不同

社会保险适用范围广泛，包括所有在职职工和离退休人员。而五险一金则只适用于在职职工，对于离退休人员则需要另外申请退休金等福利。

五、退保方式不同

社会保险的退保是指职工在不再享受社会保险待遇的情况下，可以申请退出社会保险。而五险一金的退保则是指职工在离开用人单位后，可以申请领取个人账户内的住房公积金。

综上所述，社会保险和五险一金虽然都是为了保障员工的权益，但是它们之间还是存在着一定的区别。社会保险是国家提供的保障体系，适用范围广泛，权益也相对较为广泛；而五险一金则是用人单位提供的保障体系，适用范围仅限于在职职工，权益比社会保险要具体。