工伤赔偿后还能在原单位上班吗？

工伤是指在工作中受到的意外伤害和职业病的损伤。相信有很多人都会遇到这种情况，那么在获得赔偿后，是否还能继续在原单位上班呢？这个问题从不同的角度来看，答案也会有所不同。

一、法律角度

《中华人民共和国工伤保险条例》规定：“个人因工作受到事故伤害，或者罹患职业病的，由用人单位依法承担工伤保险责任。”职工在受伤后，可以依照保险条例向用人单位申请工伤赔偿。然而，根据中国法律规定，工伤赔偿与职工的继续工作没有必然联系，这意味着职工可以申请工伤赔偿后选择不继续在原单位工作。

二、工作环境角度

有些受伤的职工可能因为工作环境不佳或不安全而受伤，这时可能会认为在该单位继续工作可能会再次面临受伤的风险。因此，他们可能会选择换工作，以保障自己的安全和健康。

三、个人意愿角度

除了上述原因外，有些职工可能选择不继续在原单位工作是因为个人意愿。在受伤之后，职工可能会因为身体健康等原因不愿在原单位继续工作，也可能会因为受到了不公平待遇或无法适应单位文化等因素而不愿在原单位继续工作。

综上所述，工伤赔偿是否会影响在原单位工作，取决于职工自身的意愿、工作环境和法律规定。虽然法律并没有规定受伤职工必须在原单位工作，但是如果职工的身体情况许可，并且工作环境及单位文化适合他们，那么他们也可以选择留在原单位工作。