员工申请工伤认定流程

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或者疾病。对于遭受工伤的员工来说，及时申请工伤认定是维护自身权益的重要步骤。那么，员工申请工伤认定的流程是怎样的呢？

一、确定工伤

首先，员工需要确保自己所遭受的伤害是工作过程中产生的。其次，员工需要将所遭受的伤害及时报告公司，并完成相关记录。如果公司未提供相应记录表格，员工应该自行纪录，并保留与工作相关的证据，例如医院记录、出勤记录、证人证言等。

二、医疗救治

在确定伤害具有工伤性质后，员工需要寻求医疗救治并保留好相应的医疗证明文件。同时，员工需要在医院寻求医学鉴定，并将鉴定结果提交公司。

三、申请工伤认定

员工需要在工伤发生之日起3个工作日内提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。工伤认定的申请过程需要在30日内完成，公司应于收到员工工伤认定申请之日起7日内做出答复。公司同意认定为工伤的，应当按照相关政策，向员工支付工伤医疗费以及医药费等。如果公司不同意认定为工伤，员工可以向劳动部门提出复议或者向法院进行诉讼维权。

四、维权

如果公司拒绝认定员工的工伤申请，员工可以向当地劳动部门提起申诉，并提供与工作相关证据来源。如果无法通过当地劳动部门处理，员工可以向相关法院提起审理，通过法律途径来维护自身权益。

综上所述，员工申请工伤认定流程需要经历确定工伤、医疗救治、申请工伤认定以及维权这几个重要环节。在申请工伤认定的流程中，员工需要及时保存相关证据材料，并了解自身权益及维权途径。

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