工伤赔偿金是打到本人卡还是单位

工伤赔偿金是指由企业向工伤员工或其家属直接支付的补偿金。但是在实际操作中，很多员工对于赔偿金的支付方式存在疑惑，究竟是打到本人卡还是单位账户呢？下面我们从多个角度分析这个问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中国人民保险法》的规定，工伤员工可以向个人账户或单位账户领取工伤赔偿金。根据实际情况选择领取方式是员工的权利，由员工自主决定。

其次，需要明确的是，如果是单位向员工支付工伤赔偿金，那么单位需要在发放时提供完备的证明，比如工伤认定通知书、医院诊断证明等。而如果员工选择将赔偿金打入个人银行卡，需要提供有效的个人身份证明和银行账户信息。

第三，对于用人单位而言，支付赔偿金的账户应当是企业的工资账户或者其他专门用于发放工资、奖金、福利等的账户。但是也有少数单位根据员工的要求，将赔偿款打入员工个人账户。这种情况下，单位需要确保员工提供的个人银行卡信息正确并保密，避免给员工的个人信息保护带来风险。

第四，如果员工在工作期间发生工伤，工伤认定后用人单位应该在7个工作日内向员工支付第一笔工伤待遇，月后15日内支付第二笔，余下部分补偿金应在一个月内一次性支付。而如果用人单位没有按照规定时间支付，则需要支付滞纳金，一定程度上增加了企业的财务负担。

综上所述，员工可以选择将工伤赔偿金打到本人卡或单位账户，用人单位需要在支付时提供完备的证明文件，而如果选择打到个人账户，需要确保员工提供的个人银行卡信息正确并保密。用人单位也需要注意按规定时间支付赔偿金，避免增加财务负担。