个人做工伤认定流程

工伤是指在劳动过程中或因工作原因造成的意外伤害或患病，包括职业病。在中国，个人做工伤认定流程主要分为两类：企业内部认定和工伤医院认定。企业内部认定是指企业为职工提供的一种认定工伤的机制，而工伤医院认定则需要职工前往医院进行证明。本文将从多个角度分析个人做工伤认定流程，以便全面了解此流程。

企业内部认定的流程

1.认定申请：需职工向企业提交申请，并补充相关病例资料、证明或证言等文件。

2.审核：企业需对职工提交的申请进行审核，包括病例的真实性和相关人证言的真实性。

3.调查：企业有必要对职工的工作环境和工作场所进行调查，以确定是否符合工伤认定条件。

4.认定：企业根据审核和调查后的结果，结合相关法规、政策，审议并认定是否属于工伤。

工伤医院认定的流程

1.入院：若职工因工作原因意外伤害或患病，需前往工伤医院进行治疗和诊断，并申请工伤认定。

2.体检和诊断：医院对职工进行体检和诊断，必要时还需进行专科检查，确定是否符合工伤认定条件。

3.工伤鉴定：医院将职工的病情情况和工伤认定要求提交给工伤鉴定委员会（下称鉴定委员会）进行审查和确定。

4.认定：鉴定委员会根据审查结果确定职工是否属于工伤，并出具《工伤鉴定报告书》。

对比分析

企业内部认定和工伤医院认定的流程存在一定差别，主要体现在以下三个方面：

1.需要提供的资料不同。

企业认定需要提供病例的真实性和相关人证言的真实性，而工伤医院认定需要提供医疗证明。

2.流程不同。

企业认定需要进行职工工作环境和工作场所的调查，而工伤医院认定则需要进行体检和诊断和专科检查。

3.将认定文件提交的部门或委员会不同。

企业得出的认定结论由企业自己的管理部门出具认定文件，而工伤医院需将鉴定委员会认定结论作为认定的正式文件。

全文摘要和

【关键词】总体来说，企业内部认定和工伤医院认定的流程存在差异。在实际操作中，职工应通过比较两种认定流程后，选择较为合适的认定方式，并及时就相关问题向相关单位咨询和反映，合法合规地维护自己的权益。