单位补缴公积金自己也要补缴吗？

在中国，公积金是一种重要的社会保障制度。许多人在工作期间都会缴纳公积金，以获得相应的福利和退休保障。然而，当某些单位没有按时为员工缴纳公积金时，往往会引起员工的疑问与不安，他们会想知道自己是否也需要为单位补缴的公积金进行补缴。这个问题涉及到许多因素，下面将从多个角度分析，探寻答案。

首先，我们需要明确一点，按照相关法律法规，单位没有全额为员工缴纳公积金属于违法行为。因此，如果出现单位违法情况，员工有权要求单位全额补缴当年应该缴纳的公积金以及相关罚款。但是，对于员工本人是否需要为缴纳公积金进行补缴，需要分情况讨论。

就职期间，单位未缴纳公积金是否需要补缴？

在员工在单位工作期间，如果单位未按时缴纳公积金，员工个人不需要为此进行任何补缴。因为这是单位的违法行为，员工个人不承担任何责任。员工可以向相关部门或者劳动仲裁处申诉，要求单位全额补缴欠缴的公积金以及相关罚款。

离职后，单位未缴纳公积金是否需要补缴？

离职后，单位未缴纳的公积金，员工需要先向单位追要底薪以及全额补交公积金。如果单位给出了全额的底薪以及公积金，那么员工就不需要进行任何补缴。但如果单位没有给相应的补偿，员工可以向相关部门或者劳动仲裁处申诉，要求单位全额补缴公积金，以及支付相应的违约金。

员工自行缴纳公积金是否可以减免？

如果员工个人自行为公积金进行缴纳，那么在单位未缴纳的公积金问题上，员工还是能够得到应有的补偿。不过，员工需要向当地住房公积金中心申请，提交相关材料，证明单位确实未全额缴纳公积金。在确认后，员工个人补缴的公积金会优先用于抵扣单位未缴纳的部分。所以，员工自行缴纳公积金是可以减免未缴纳部分的。

总结一下，当单位未缴纳公积金的情况下，员工个人是否需要补缴公积金，需要具体情况具体分析。在就职期间，员工不需要进行任何补缴；离职后，员工需要先向单位追要底薪和全额公积金；如果员工自行缴纳公积金，可以减免单位未缴纳部分。希望这篇文章能够为大家解决相关问题。