员工持股计划和股权激励的区别？

回答：

员工持股计划和股权激励都是企业发放股权给员工的方式，但两者存在一定的区别。员工持股计划是指企业为员工提供购买股票的机会并享受相应的股息和股价上涨所产生的收益，该计划一般是全体员工平等参与。股份购买期限一般较长，员工持股时间一般需要满足一定的要求。员工购买股票的价格一般低于市价，这也是员工持股计划的一个优势。员工持股计划一般与企业的长期经营目标相联系，可以增强员工的归属感，调动员工的积极性。

而股权激励则是指企业提供股票或权证等给高管和核心员工以激励其发挥更高的工作热情和创造力，使其具有企业家精神并为企业的成功做出贡献。股权激励通常不是全体员工平等参与，而是根据员工的职位、能力和对企业未来的贡献程度来确定股权激励的比例和分配。股权激励没有股票购买的时间限制，员工可以在任何时候出售所获得的股票或权证。

综上所述，员工持股计划和股权激励共同的目的都是为了激励员工发挥更高的积极性和创造力，增强员工的归属感和参与意识，但两者的实施方式和适用范围存在一定的差异。企业需要根据自身的实际情况和发展需要来选择合适的员工股权激励方式，并合理制定具体的计划。