公司不再续签合同需要提前多长时间通知？

在劳动关系中，合同是一种重要的法律文件，它规定了雇主和员工之间的权利和义务。当一份合同即将到期时，公司是否需要提前通知员工不再续签合同呢？答案是肯定的。然而，提前多长时间通知，却是一个值得探讨的话题。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要在终止劳动合同时，提前告知员工终止的事由、日期和权利义务。此外，还需要提前30天告知员工。也就是说，公司不再续签合同需要提前至少30天通知员工。

其次，根据不同地区的规定，提前通知时间也有所不同。以北京市为例，北京市人力资源和社会保障局规定，公司需要在终止劳动合同时提前30天通知员工，但是如果是因为企业经营情况发生变化，需要裁员时，公司需要提前60天通知员工。

再次，根据合同的具体情况，提前通知时间也需要做出相应的调整。例如，如果合同规定需要提前60天通知续签或终止，那么公司需要在规定的时间内通知员工。否则，公司将承担违约责任。

另外，即使公司不再续签合同，也需要给予员工合理的补偿。具体的补偿标准需要根据劳动合同的条款和法律的规定来确定。如果公司没有给予合理的补偿，员工可以通过劳动争议调解或劳动仲裁等渠道维护自己的权益。

总之，公司不再续签合同需要提前多长时间通知，根据不同的地区和合同条款会有所不同。但是，公司需要遵守规定，提前30天通知员工是基本要求。同时，公司需要给予员工合理的补偿，以维护员工的合法权益。